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Dimensión Humana._

PLAN FUTURO

Con el PLAN FUTURO queremos dar más sentido a nuestra responsabilidad social corporativa a lo interno de nuestra empresa, fomentando en nuestros colaboradores la cultura de ahorro a largo plazo, por lo que el aporte del colaborador se hacen con el sistema de deducción de nomina con previa autorización. Para esto la empresa contribuirá al ahorro de cada colaborador bajo el criterio de antigüedad y por supuesto de manera proporcional al ahorro que ellos mismos realicen.

Objetivos._

• Procurar una mejor calidad de vida para los colaboradores en el momento de la jubilación
• Crear un fondo contributivo entre la empresa y sus colaboradores, a favor de estos últimos
• Fomentar la cultura de ahorro a largo plazo en los colaboradores

Características/Políticas:
Con el propósito de que este fondo que se constituye como un sistema de pensión privado complementario, tenga una acumulación de valores a largo plazo no está sujeto a retiros parciales y los saldos son manejados en dólares con una tasa de rendimiento anual real, positiva y congruente con la tasa del mercado financiero nacional obtenida a través de instrumentos de inversión autorizados por la Superintendecia de bancos

Política de ahorro de Plan Futuro

Dimensiones

• Dimensión Económica
• Dimensión Humana
• Dimensión Social
• Dimensión Ambiental